四大会计事务所的升迁制度

  关于四大的升迁制度,几家大同小异,所以应该还是有参考价值吧(?)~
 
  四大的审计员的升迁阶层还算清楚好懂,分层如下,并附带各阶层的说明:
 
  1.审计员(Level 1~2、通称为Staff):通常会待个两年,如果你是硕班毕业一年级时又绩效不错,有机会可以跳过二年级直接一升三,也就是直接当副组长开始接案件。这个Level通常需要编制查核底稿、帮忙打杂跑腿送文件、订下午茶或晚餐,权力是可以问问题IC会负责帮你解答。
 
  第一年通常相当煎熬,每分每秒每个呼吸都很痛苦,但熬过一年之后会突然像镀了一层金身一样,因为第一年经历过的工作全部重来,所以熟悉流程之后会觉得心里的茫然稍稍减少,但是工作一样痛苦QQ,而且第二年之后通常会需要帮忙IC带新的Level 1,承上启下也是很忙碌der。
 
  2.副组长(Semi-Senior):通常是一年;这一阶开始可以当IC(Incharge,查核主办)接案件(但有的事务所似乎没有这个level,会等满3年之后直接变成组长接案件)。通常IC会先从非公发的小公司开始接起,接了案件之后就要开始第一次面对经协理和会计师清follow、开始要学习查核案件进度管理、人力工作分配、预算编列控管、覆核底稿报告、各种案件相关行政流程、客户有问题会直接找你所以还需要沟通能力、有时候还有案件需要跨部门的协调等等等各种能力要学,所以当IC的第一年肯定是十分精实,永生难忘。真的。
 
  如果你又很幸运是一升三,那就更刺激了,等于这个客户你只查过现金、固资、营业外收入费用等科目之后,马上连长投、存货和所得税还有财报揭露表达和报税流程等等等就全部都要上手啰!是不是很嗨啊!(内心表示崩溃!!)
 
  3.组长(Senior):通常是一年,工作内容一样是延续副组长,只是可能开始需要接上市柜公司的案子、或是案件数量增加,比较复杂或是新接进来的case通常也会给组长接。
 
  我记得我当年升组长的时候,上头原本的副理和经理全部离职,我们同一届的几个组长一肩扛起了整个集团的所有案件,在忙季的时候几个组长一起每天看天亮,很好的培养了我们深刻的革命情感(还有不断攀升的肝指数QQ),所以我们几个离职之后几乎都还时常聚会,一起在地狱待过的朋友真的能够走得比较久啊~~
 
  4.副理:年数不一定,其实工作一样延续组长,只是案件更复杂或更棘手这样。这个阶段要特别提的应该是升迁,一些事务所对于副理要升经理会要求一定要考过会计师的证照,所以有看过没有牌的副理,在我刚进去的时候刚升副理,在我升上副理又做了一年之后离职,他还是副理囧;但是我也遇过那种上面真的很喜欢的副理,虽然没有牌,但是在年资(大约是3~5年不等)到了之后,上面的会计师就promote这位副理变成经理。此外升经理是要经过合伙人面试的,所以会计师是不是喜欢你、喜欢你的那位会计师是否举足轻重都是影响你升迁的重要因素,所以虽然会做事重要,但建议大家也一定要学会好好做人啊!
 
  5.经理:年数不一定,在我的事务所4年生涯中只有看到过一位别组的经理升协理,是那种做事真的很细心、协理和会计师都喜欢的经理,虽然我和那位经理不熟,但是他看底稿的时候真的很……认真,连那种公费低到不行的案件也要花超多时间狂电IC的那种,然后在会计师上台唱歌跳舞的时候一定会在旁边陶醉的伴舞(事务所很多这种场合大家不要惊讶),这种又会做人又会做事的经理,你说能不升上去吗?
 
  6.协理:年数不一定,在我的事物所4年生涯中并没有经历过协理升会计师的,反倒是遇过2位干了超级久都升不上去结果离职的协理囧。
 
  协理这个位子基本上就是管理一整条线了,意思就是说一个协理会配1~2位经理,然后协理和经理各自会有固定的case,然后整个组上会依案件数量配给协理固定的副理、IC和staff,整条线的所有人都归你管。
 
  这个位子通常会待很~~~久,毕竟要等上面的会计师退休之后,依照资历排行才轮得到你升迁,通常来说进事务所15年之内能升到会计师就已经很快了,有听过特例的,就是有过外国事务所外派经历、或者是业务能力超级强的协理可能可以在10年左右升合伙人,这种通常都是人中龙凤,所以请大家千万不要气馁。
 
  7.会计师(合伙人):做到你退休~基本上会计师的年薪应该100~800万跑不掉,依资历、案件复杂程度等等而有所不同。这个领域不要说我没碰过,应该是整个事务所99%的人都不是那么理解吧哈,所以没办法说得清楚,但会计师真的很辛苦,应酬啊、拉业务啊、出外授课啊、安抚客户啊、出席客户审计委员会啊等等等,跟staff和IC相比,是另外一种层次的疲惫啊。
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